A.職工是社會人
B.在正式組織中存在著“非正式組織”
C.管理應(yīng)具有靈活性,要因地制宜,靈活運用
D.新型的管理者的管理能力在于提高職工的滿足度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系
B.健全和維持一個信息交流的系統(tǒng)
C.獲得必要的成員個人的系統(tǒng)
D.制定目標
A.采購管理
B.運籌學
C.系統(tǒng)分析
D.決策科學化
A.盈虧平衡點模型
B.庫存模型
C.線性規(guī)劃模型
D.以上都是
A.不考慮一切可能的復雜情況,只考慮與問題有關(guān)的特定情況
B.以經(jīng)濟效果作為評價標準
C.采用量化方法進行決策
D.依靠電子計算機進行各項管理
A.亨利•法約爾
B.哈羅德•孔茨
C.彼得•德魯克
D.威廉•紐曼
最新試題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()