A.投資回收期法
B.追加投資回收期法
C.動(dòng)態(tài)投資回收期法
D.動(dòng)態(tài)追加投資回收期法
E.凈現(xiàn)值法
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A.生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備部門
B.基本生產(chǎn)部門
C.輔助生產(chǎn)部門
D.生產(chǎn)服務(wù)部門
E.財(cái)務(wù)部門
A.生產(chǎn)計(jì)劃
B.銷售計(jì)劃
C.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.利潤(rùn)計(jì)劃
E.財(cái)務(wù)計(jì)劃
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.高層決策
E.程序化決策
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.定額
C.計(jì)量
D.信息
E.規(guī)章制度
A.需求拉上型通貨膨脹
B.成本推動(dòng)型通貨膨脹
C.輸入型通貨膨脹
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹
E.惡性通貨膨脹
最新試題
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()