A.生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備部門
B.基本生產(chǎn)部門
C.輔助生產(chǎn)部門
D.生產(chǎn)服務(wù)部門
E.財(cái)務(wù)部門
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A.生產(chǎn)計(jì)劃
B.銷售計(jì)劃
C.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.利潤(rùn)計(jì)劃
E.財(cái)務(wù)計(jì)劃
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.高層決策
E.程序化決策
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.定額
C.計(jì)量
D.信息
E.規(guī)章制度
A.需求拉上型通貨膨脹
B.成本推動(dòng)型通貨膨脹
C.輸入型通貨膨脹
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹
E.惡性通貨膨脹
A.成本比重法
B.費(fèi)用比重分析法
C.經(jīng)驗(yàn)分析法
D.壽命周期分析法
E.以上皆不是
最新試題
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
事后控制又叫做()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
在下列對(duì)職能部門化的描述中,正確的是()
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。