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A.舉辦培訓(xùn)活動(dòng)的費(fèi)用
B.培訓(xùn)期間員工誤工的損失
C.聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用
D.培訓(xùn)管理費(fèi)用
A.工資=工資率×工作時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利
C.收入=勞動(dòng)報(bào)酬+非勞動(dòng)報(bào)酬
D.收入-工資=非勞動(dòng)報(bào)酬
A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運(yùn)用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動(dòng)人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.集體談判工資理論
A.知識(shí)
B.技能
C.健康
D.勞動(dòng)熟練程度
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理的基本原則有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。