多項選擇題現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論包括()
A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價格工資理論
D.集體談判工資理論
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1.多項選擇題人力資本是一種非物質(zhì)資本,它在勞動者身上主要表現(xiàn)為()
A.知識
B.技能
C.健康
D.勞動熟練程度
2.多項選擇題法定最低工資的作用包括()
A.保護低收入階層
B.體現(xiàn)社會公平
C.減少社會貧困
D.制約平均工資變化
3.多項選擇題以下關于工資的說法正確的是()
A.工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動力個人所有權的實現(xiàn)
C.工資是勞動報酬的主要分配形式
D.工資是勞動者獲得的個人收入的一部分
4.多項選擇題勞動力市場中的服務體系包括()
A.職業(yè)中介
B.信息服務機構(gòu)
C.職業(yè)培訓機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
5.多項選擇題對長期勞動力需求的變化起到加總影響的有()。
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應
B.產(chǎn)出效應
C.替代效應
D.生產(chǎn)力遞增效應
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題