A.工作評(píng)價(jià)
B.人員招聘
C.績(jī)效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.薪酬管理
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A.評(píng)估現(xiàn)有的人力資源
B.評(píng)估未來(lái)所需的人力資源
C.制定一套相適應(yīng)的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實(shí)施計(jì)劃
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.績(jī)效考核
E.組織實(shí)施
A.不脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.離職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.在職培調(diào)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.在職培訓(xùn)
B.崗前引導(dǎo)
C.離職培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）