組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

工作定額原理的中心是（）。

管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。

從管理者層次分類來看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。