調升較高職務是（）的一種。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

錄用經費預算包括的經費有（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。