A.自我管理型團(tuán)隊(duì)
B.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
C.多功能型團(tuán)隊(duì)
D.以上都不是
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A.有效的領(lǐng)導(dǎo)
B.充分的資源
C.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.支持與信任
A.中國(guó)
B.加拿大
C.美國(guó)
D.英國(guó)
A.跨職能團(tuán)隊(duì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)
C.自我管理團(tuán)隊(duì)
D.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
A.ERG理論
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論
C.雙因素理論
D.需要層次理論
A.工匠型
B.企業(yè)人型
C.賽車(chē)手型
D.叢林斗士型
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。