多項(xiàng)選擇題定編員工的原則主要有()

A.以工作為中心
B.公平原則
C.準(zhǔn)確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的宏觀(guān)外部環(huán)境有()

A.政治法律環(huán)境
B.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化

2.多項(xiàng)選擇題資料分析法的優(yōu)點(diǎn)主要是()

A.靈活性高
B.成本較低
C.工作效率較高
D.資料全面
E.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息

最新試題

勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

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在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

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工作日志不屬于觀(guān)察法的類(lèi)型。

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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

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職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。

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從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

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影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。

題型:判斷題