單項選擇題將研究客體置于一種人為控制的情境中，通過測試或了解研究客體在特定的情境中的有關情況，為效果評估提供所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
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1.單項選擇題效度的測量方法中（）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關聯(lián)效度
D.一般效度
2.單項選擇題（）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務的同一性，同時賦予與昂更多的職責、決策權和控制權的工作設計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
3.單項選擇題（）是最傳統(tǒng)的一種工作設計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
4.單項選擇題工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”是由（）在人際關系理論中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
5.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作專業(yè)化時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題