單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第四步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
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1.單項選擇題效度的測量方法中（）通過從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作說明書最終使用者那里獲取對工作說明書有效性的評價等。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
2.單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。
A.無關(guān)
B.正比
C.反比
D.不確定
3.單項選擇題一系列的任務被分派給一個小組，小組決定給每個成員分配具體的任務，并在任務需要時負責在成員之間輪換工作的工作團隊是（）團隊。
A.團結(jié)合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
4.單項選擇題工作設計中的（）認為在工作設計中應該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。
A.科學管理破折號
B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論
D.社會技術(shù)理論
5.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作豐富化及其特征再設計時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題