單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。
A.無關
B.正比
C.反比
D.不確定
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1.單項選擇題一系列的任務被分派給一個小組，小組決定給每個成員分配具體的任務，并在任務需要時負責在成員之間輪換工作的工作團隊是（）團隊。
A.團結合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
2.單項選擇題工作設計中的（）認為在工作設計中應該把技術因素與人的行為，心理因素結合起來考慮。
A.科學管理破折號
B.人際關系理論
C.工作特征模型理論
D.社會技術理論
3.單項選擇題工作設計的發(fā)展經過四個時期，其中工作豐富化及其特征再設計時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
4.單項選擇題通常職務形態(tài)構成可以分為三類，其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應負責任重要的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
5.單項選擇題（）多用于薪水制的崗位中，特別是政府部門和服務業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題