單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作豐富化及其特征再設計時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
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1.單項選擇題通常職務形態(tài)構成可以分為三類，其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應負責任重要的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
2.單項選擇題（）多用于薪水制的崗位中，特別是政府部門和服務業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
3.單項選擇題五種崗位評價方法的第一步都是（）
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
4.單項選擇題一份完整的工作說明書一般應該包括（）與工作規(guī)范的主要內(nèi)容。
A.工作關系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
5.單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則：經(jīng)常性原則和（）。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題