A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
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A.工作關(guān)系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
A.內(nèi)外部關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.經(jīng)營關(guān)系
D.工作分析關(guān)系
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.職責(zé)分工定編定員法
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。