薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）