應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）