基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）