A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會(huì)型
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你可能感興趣的試題
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
A.用人部門(mén)
B.行政管理部門(mén)
C.上級(jí)主管部門(mén)
D.人力資源部門(mén)
A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
A.復(fù)雜工作
B.簡(jiǎn)單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會(huì)工作
最新試題
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）