外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

員工收入中比較固定的是（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）