單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）。
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
2.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
3.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制
4.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡
5.單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
最新試題
“功效晉升制”強調職務晉升依據（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據的方法是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
設置適當的目標激發(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
依據貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題