教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據能保證勞動定額的（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）