亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）