對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工收入中比較固定的是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）