屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休假包括（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）