企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

休息時(shí)間包括（）。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。