問(wèn)答題李先生是一家科技公司的市場(chǎng)部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來(lái)，李先生因個(gè)人感情問(wèn)題嚴(yán)重影響了工作，績(jī)效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個(gè)季度的績(jī)效考核不合格。市場(chǎng)部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績(jī)效考核依舊不合格。無(wú)奈之下，公司決定將李先生的職位由市場(chǎng)部主管降為市場(chǎng)專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認(rèn)為自己很沒(méi)面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開(kāi)除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同。公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

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