某企業(yè)為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，對(duì)崗位競(jìng)聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定，但在班組會(huì)議中，全廠8個(gè)班組有6個(gè)班組職工對(duì)重新簽訂的合同期限有異議，反映到工會(huì)。根據(jù)職工的意見，并參照有關(guān)法規(guī)精神，工會(huì)兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見和建議。經(jīng)過(guò)溝通和協(xié)調(diào)，事情得到了妥善解決。事后3個(gè)月，企業(yè)突然通知李剛，以其未能很好配合企業(yè)勞動(dòng)合同管理且任期將滿為由（工會(huì)任期還有3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限還有2年），提出供其選擇的兩個(gè)方案。
1、如果選擇解除合同，企業(yè)將予以1年補(bǔ)償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果不選擇解除合同，將面臨調(diào)整崗位（勞動(dòng)合同約定的中級(jí)技術(shù)人員崗位工資待遇為3500元，將調(diào)至一般操作工人崗位工資1200元）。
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試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。