單項(xiàng)選擇題()是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。

A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績(jī)效工資制度
D.計(jì)件工資制度


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1.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日

2.單項(xiàng)選擇題()是合理保護(hù)企業(yè)利益,規(guī)范員工流動(dòng)的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動(dòng)合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議

3.單項(xiàng)選擇題目前主要發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)是()

A.工時(shí)不固定
B.工時(shí)制度彈性化
C.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時(shí)

4.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是()

A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題()是解決勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由與公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則沖突的有效途徑。

A.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
B.競(jìng)業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

最新試題

誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。

題型:填空題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,形成有明確意識(shí)的團(tuán)體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題

他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù),是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題,根據(jù)GFT理論,該類(lèi)人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿(mǎn)足的情境可稱(chēng)之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

既不會(huì)出現(xiàn)過(guò)度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺(jué)到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類(lèi)型是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

這種處分方式國(guó)外比較常見(jiàn),現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰,而是給其一段時(shí)間無(wú)薪休假,這種處分方式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題