單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日


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1.單項(xiàng)選擇題()是合理保護(hù)企業(yè)利益,規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議

2.單項(xiàng)選擇題目前主要發(fā)達(dá)國家工時制度的發(fā)展趨勢是()

A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時

3.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同

4.單項(xiàng)選擇題()是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑。

A.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競爭

5.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式,其最大的特點(diǎn)是()

A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)
D.保護(hù)勞動者的權(quán)益

最新試題

這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項(xiàng)選擇題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題