單項選擇題()是合理保護企業(yè)利益,規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議


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1.單項選擇題目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是()

A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標(biāo)準化
D.縮短工時

2.單項選擇題用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同

3.單項選擇題()是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑。

A.商業(yè)秘密保護協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競爭

4.單項選擇題勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式,其最大的特點是()

A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風(fēng)險
D.保護勞動者的權(quán)益

最新試題

員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進行懲處,以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進行任務(wù)分工,對活動進行組織策劃屬于()

題型:單項選擇題

()是指團隊成員目標(biāo)一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題