判斷題新古典經(jīng)濟理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程,而勞動過程理論則關(guān)注組織的政治運作。
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2.多項選擇題根據(jù)管理者的管理理念,可以把管理模式分為哪三類()
A.剝削型
B.寬容型
C.松散型
D.合作型
3.多項選擇題從職能角度,可以將工會分為哪些類型()
A.行業(yè)工會
B.工聯(lián)工會
C.福利工會
D.政治工會
4.多項選擇題勞資合作的強度取決于哪些因素()
A.組織約束
B.勞資合作方式
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工會與管理方的力量
5.多項選擇題政府在勞動關(guān)系中的角色包括什么()
A.勞工基本權(quán)利的保護者
B.集體談判與雇員參與的促進者
C.勞動爭議的調(diào)停者
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者
最新試題
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是()
題型:單項選擇題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。
題型:判斷題
談判結(jié)果的決定因素是什么()
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔()
題型:單項選擇題
質(zhì)量圈的理論基礎是全面質(zhì)量管理
題型:判斷題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
題型:判斷題
不屬于罷工和解處理形式的是什么()
題型:單項選擇題
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么()
題型:單項選擇題
員工參與管理的形式包括什么()
題型:多項選擇題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型:判斷題