A、完善道德和法律規(guī)范
B、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制
C、采用嚴(yán)刑峻法
D、使各種權(quán)利相互制約
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A、組織的上級(jí)監(jiān)督
B、紀(jì)律監(jiān)察部門的監(jiān)督
C、人大的監(jiān)督
D、人事部門的監(jiān)督
A、概念法
B、個(gè)人成長法
C、技能開發(fā)法
D、社會(huì)實(shí)踐法
A、有利于將真正有能力并得到組織成員或社會(huì)成員擁護(hù)的人選為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，使組織的運(yùn)行有可靠的保障
B、有利于克服領(lǐng)導(dǎo)選拔過程中的不公平競(jìng)爭
C、完善領(lǐng)導(dǎo)者選拔的制度建設(shè)，對(duì)于提高追隨者的滿意程度、選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的意義
D、為某些有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者提供更平坦的升遷途徑
A.分層制
B.分職制
C.完整制
D.委員會(huì)制
A.授權(quán)制
B.分權(quán)制
C.分職制
D.分離制
最新試題
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。