A、工作風(fēng)格
B、共同期望
C、工作態(tài)度
D、性格行為
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A、和睦相處策略
B、積極影響策略
C、追隨策略
D、積極溝通策略
A、投票，選舉，輿論，集體行動(dòng)
B、選舉，信訪，輿論，集體行動(dòng)
C、選舉，大眾傳媒，信訪，輿論
D、投票，大眾傳媒，輿論，集體行動(dòng)
A.使員工了解組織績(jī)效，以及工作所需的相關(guān)信息
B.使被授權(quán)的員工一切高度服從領(lǐng)導(dǎo)指示
C.使被授權(quán)的員工更加充分了解自己上級(jí)的職權(quán)和需要
D.以上都對(duì)
A.3條
B.4條
C.5條
D.6條
A.營(yíng)造信任范圍
B.建立高標(biāo)準(zhǔn)
C.營(yíng)造支持氛圍
D.營(yíng)造緊張氛圍
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛(ài)崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂(lè)于助人、忠實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見(jiàn)和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對(duì)（）。