A.使員工了解組織績效，以及工作所需的相關信息
B.使被授權的員工一切高度服從領導指示
C.使被授權的員工更加充分了解自己上級的職權和需要
D.以上都對
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A.3條
B.4條
C.5條
D.6條
A.營造信任范圍
B.建立高標準
C.營造支持氛圍
D.營造緊張氛圍
A.更基層
B.中層
C.管理層內(nèi)部
D.A、B都對
A.追隨者狀況的影響
B.文化環(huán)境的影響
C.外部條件的影響
D.歸因模式的影響
A.合法權有助于大的組織有效率地運轉(zhuǎn)；降低下屬的工作滿足感
B.獎酬權短期內(nèi)會提升績效；不能有效地獲得服從
C.專家權服從效率高；使用者需要花費大量情感能量
D.參照權培育時間短；過分使用效果會降低
最新試題
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。
下列哪項不能體現(xiàn)領導者對環(huán)境的能動性（）。
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
現(xiàn)代公共領導的引導作用主要反映在哪個方面（）。
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
高層領導更多需要的是（）。