A.主要反映在制定組織規(guī)劃和組織的遠景目標上
B.主要反映在保障組織遠景目標的實現(xiàn)上
C.主要體現(xiàn)在為實現(xiàn)組織遠景目標提供動力上
D.主要反映在控制和變革組織遠景目標上
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A.領(lǐng)導要素
B.有效的管理者
C.領(lǐng)導的意志
D.卓有成效的管理者
A.研究對象
B.表現(xiàn)形態(tài)
C.應(yīng)用范圍
D.研究目的
A.獨斷一
B.獨斷二
C.磋商一
D.磋商二
A.行為科學和人文科學知識
B.理論知識和社會學知識
C.思維科學和學習方法知識
D.相關(guān)行業(yè)知識和管理科學知識
A.職前訓練
B.在職培訓
C.發(fā)展培訓
D.制度培訓
最新試題
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導體制建成階段。
領(lǐng)導規(guī)范理論中，領(lǐng)導者與有關(guān)下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導風格（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。
公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導文化體系的核心。