單項選擇題美國管理學家弗雷德·菲德勒提出了（）。
A.權變領導理論
B.定規(guī)、關懷維度理論
C.支持關系理論
D.群體動力學理論
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1.單項選擇題適用于規(guī)模較小的企業(yè)，或者下屬的素質(zhì)較差的情況的領導風格是（）。
A.民主型領導
B.集權型領導
C.參與型領導
D.放任型領導
2.單項選擇題（）屬于高工作、低關系的領導方式。
A.參與型領導
B.民主型領導
C.獨裁型領導
D.放任型領導
3.單項選擇題對下屬的工作進行嚴密的監(jiān)督，而不重視對人際關系的協(xié)調(diào)的領導風格是（）。
A.獨裁型領導
B.民主型領導
C.參與型領導
D.放任型領導
4.單項選擇題（）領導與下屬共同磋商，并在決策之前充分考慮他們的建議，由員工參與決策和管理。
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就指向型
5.單項選擇題（）是研究人的個性與組織關系的一種理論。
A.X理論-Y理論
B.強化理論
C.不成熟-成熟理論
D.挫折理論
最新試題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題