A.疲勞物質(zhì)積累論
B.能量消耗論
C.物理化學(xué)變化協(xié)調(diào)論
D.中樞神經(jīng)論
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A.企業(yè)高管
B.核心勞動(dòng)力
C.外圍勞動(dòng)力
D.核心技術(shù)人員
A.同其他組織形式相比管理的成本較高
B.這種結(jié)構(gòu)或許只能提供較少的不連續(xù)的晉升機(jī)會(huì)
C.小組里面的不稱職的員工難以被識(shí)別出來(lái)
D.違背了命令統(tǒng)一的原理
A.變化組織
B.無(wú)范圍組織
C.無(wú)邊界組織
D.不確定組織
A.業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)
B.行政事務(wù)機(jī)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
D.職能管理機(jī)構(gòu)
A.克雷奇
B.巴拉奇
C.哈羅德
D.克拉奇菲爾德
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體沖突的原因可能包括（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）