A.物流
B.資金流
C.高管層
D.信息流
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A.政策法律
B.技術(shù)趨勢
C.競爭態(tài)勢
D.消費潮流
A.提高戰(zhàn)略柔性和運營柔性
B.提高基層差異化和頂層統(tǒng)一化的辯證統(tǒng)一
C.強化頂層設(shè)計
D.釋放基層活力
A.企業(yè)需要建立分散化與專業(yè)化的相互依賴的結(jié)構(gòu)，以適合世界范圍內(nèi)的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)。
B.世界是共生的，需要秉承共同體理念，建立共生的商業(yè)生態(tài)。
C.總部、地區(qū)總部與子公司之間以及不同業(yè)務(wù)部門之間需要建立起密切、順暢、有效的溝通機制，共同致力于業(yè)務(wù)發(fā)展。
D.在單位間相互依存的工作任務(wù)中不需要關(guān)注個人關(guān)系是否和諧。
A.對稱性是指地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理向子公司經(jīng)理匯報，子公司經(jīng)理向區(qū)域經(jīng)理匯報，區(qū)域經(jīng)理向公司總部匯報。
B.由于國別差異，不同地區(qū)應(yīng)該采用不同的運作方式。
C.企業(yè)不需要打破對稱的潛在思維，不需要采取差異化的治理策略。
D.企業(yè)需要根據(jù)地區(qū)、產(chǎn)品和職能的不同，采取差異化的治理政策。
A.來自于市場不敏感性的風(fēng)險，可能遭到子公司管理層的抵制
B.來自于重復(fù)的風(fēng)險，“重新掌舵現(xiàn)象”
C.“非本地發(fā)明’（NIH）癥狀的威脅
D.高昂的協(xié)調(diào)成本
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標(biāo)，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。