多項(xiàng)選擇題俄亥俄州立大學(xué)教授斯托格蒂爾等人將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成結(jié)構(gòu)和關(guān)懷兩個(gè)維度，其中屬于結(jié)構(gòu)維度的變量包括（）。

A.下屬工作內(nèi)容
B.尊重下屬
C.下屬工作目標(biāo)
D.與下屬建立相互信任


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1.多項(xiàng)選擇題中國情境下本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐新的進(jìn)展過程中，依據(jù)“文化、社會化、組織情境和互動”四個(gè)維度形成的幾種領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是（）。

A.常態(tài)型領(lǐng)導(dǎo)
B.機(jī)會型領(lǐng)導(dǎo)
C.理想型領(lǐng)導(dǎo)
D.幻覺型領(lǐng)導(dǎo)

2.多項(xiàng)選擇題來自于個(gè)人特征因素的溝通障礙包括（）。

A.溝通能力因素
B.溝通者的知覺偏差
C.溝通者的心理因素
D.溝通時(shí)機(jī)選擇

3.多項(xiàng)選擇題影響組織創(chuàng)新的個(gè)體因素有（）。

A.員工特征
B.員工行為
C.管理者特征
D.管理者行為

4.多項(xiàng)選擇題以工作任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革方式主要包括（）。

A.重塑工作流程
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.自治團(tuán)隊(duì)

5.多項(xiàng)選擇題組織變革評價(jià)可以從（）幾個(gè)方面展開。

A.變革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
B.變革的進(jìn)程
C.偏離事件發(fā)生與控制
D.員工對變革的接受程度