A.常態(tài)型領(lǐng)導(dǎo)
B.機(jī)會(huì)型領(lǐng)導(dǎo)
C.理想型領(lǐng)導(dǎo)
D.幻覺型領(lǐng)導(dǎo)
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A.溝通能力因素
B.溝通者的知覺偏差
C.溝通者的心理因素
D.溝通時(shí)機(jī)選擇
A.員工特征
B.員工行為
C.管理者特征
D.管理者行為
A.重塑工作流程
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.自治團(tuán)隊(duì)
A.變革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
B.變革的進(jìn)程
C.偏離事件發(fā)生與控制
D.員工對(duì)變革的接受程度
A.實(shí)驗(yàn)研究法
B.實(shí)地觀察法
C.問卷評(píng)定法
D.Q分類法
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。