填空題簽訂《就業(yè)協議書》時,畢業(yè)生注意查明用人單位的主體資格、按規(guī)定的程序簽訂協議、有關條款的內容必須明確、注意與()的銜接。
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2.單項選擇題畢業(yè)生要用法律手段維護自己的權益,應學習的法規(guī)不包括()。
A.《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動促進法》
B.《社會保險法》、《民法》、知識產權保護法
C.《勞動爭議調解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
D.《婚姻法》、《未成年人保護法》
3.單項選擇題以下關于畢業(yè)生增強自我保護意識,不正確的是()。
A.要端正求職心態(tài),防止急躁情緒
B.對用人單位進行全面深入地了解,未雨綢繆
C.慎簽就業(yè)協議和勞動合同,不可盲目草率
D.上網查看離職人員對招聘單位的評價
4.單項選擇題以下招聘行為,未侵害畢業(yè)生就業(yè)權益的是()。
A.未明確有責底薪和無責底薪的高薪模糊宣傳
B.大批招錄實習生、試用期員工,無故解除實習協議或延長試用期
C.編造虛假招聘信息,收取求職人員培訓費、中介服務費、抵押金
D.外地企業(yè)通過網絡面試、電話面試招錄員工
5.單項選擇題以下招聘單位行為,違反《勞動力市場管理規(guī)定》的是()。
A.向求職者收取招聘費用、保證金或抵押金
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動
D.以上全是
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下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
題型:單項選擇題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
題型:多項選擇題
以下屬于多元智能理論的是()
題型:多項選擇題
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
題型:判斷題
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現,由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
題型:判斷題
一個人“能夠干什么”指的是()
題型:單項選擇題
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
題型:判斷題
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
題型:單項選擇題
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
題型:單項選擇題
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
題型:判斷題