A.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)促進(jìn)法》
B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《民法》、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
D.《婚姻法》、《未成年人保護(hù)法》
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A.要端正求職心態(tài)，防止急躁情緒
B.對(duì)用人單位進(jìn)行全面深入地了解，未雨綢繆
C.慎簽就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，不可盲目草率
D.上網(wǎng)查看離職人員對(duì)招聘單位的評(píng)價(jià)
A.未明確有責(zé)底薪和無(wú)責(zé)底薪的高薪模糊宣傳
B.大批招錄實(shí)習(xí)生、試用期員工，無(wú)故解除實(shí)習(xí)協(xié)議或延長(zhǎng)試用期
C.編造虛假招聘信息，收取求職人員培訓(xùn)費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)、抵押金
D.外地企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試、電話(huà)面試招錄員工
A.向求職者收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)
D.以上全是
最新試題
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
職業(yè)的含義包括（）。
開(kāi)始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng)，對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于（）
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
分階段面試分為（）。