國(guó)家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

除了涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行當(dāng)事人無(wú)權(quán)協(xié)議不公開(kāi)。

任何東西都可以作為商標(biāo)

在類(lèi)似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

員工的離職率過(guò)大對(duì)工作項(xiàng)目是影響的

勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)？

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議二者管轄原則是不同的