A.質(zhì)量圈
B.共同協(xié)商
C.工人董事
D.職工代表大會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1
B.2
C.3
D.4
A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景
B.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量
C.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層
D.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級
A.確保規(guī)章制度的有效性
B.確保規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性
C.規(guī)章制度的實(shí)用性和具有可操作性
D.注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度
A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景
B.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級
C.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量
D.集體意識與階級認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層
A.有固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作為期限
D.法定期限
最新試題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）