招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

請闡述人員調配的原則。

職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

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