單項選擇題《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定：仲裁員是否回避，由（）主任或其授權的辦事機構負責人決定。
A.企業(yè)管理者
B.調解委員會
C.仲裁委員會
D.人民法院
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
2.單項選擇題《工會法》第二十條進行了規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
A.人力資源部
B.工會
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
3.單項選擇題仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書，送達（）。
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動爭議雙方當事人
D.申請人
4.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在（）內仲裁申請書副本送達被申請人。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
5.單項選擇題處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
題型：單項選擇題