A、工時定額
B、產(chǎn)量定額
C、勞動定額
D、勞動組織
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A、有效控制點(diǎn)
B、質(zhì)量控制點(diǎn)
C、關(guān)鍵控制點(diǎn)
D、長期控制點(diǎn)
A、以廠長(經(jīng)理)為首的指揮系統(tǒng)
B、集權(quán)制度
C、分權(quán)制度
D、以職工意愿為主的系統(tǒng)
A.合伙制
B.租賃制
C.公司制
D.承包制
A、政企職責(zé)不分
B、現(xiàn)代化水平低
C、政企分開
D、組織關(guān)系復(fù)雜
A、集團(tuán)公司
B、股份公司
C、企業(yè)聯(lián)合體
D、合資企業(yè)
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。