A、對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定
B、對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
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A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時(shí)
D、1小時(shí)以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重測(cè)信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評(píng)分者信度
D、同質(zhì)性信度
A、高級(jí)管理知識(shí)型人才
B、中級(jí)管理知識(shí)型人才
C、高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才
D、中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）