A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
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A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質(zhì)性信度
A、高級管理知識型人才
B、中級管理知識型人才
C、高級技術(shù)知識型人才
D、中級技術(shù)知識型人才
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
A.主要指標
B.整體指標
C.輔助指標
D.否決指標
A.該公約推動全球禁止強迫童工勞動
B.該公約的基本內(nèi)容是全面廢除童工勞動
C.基本要求是14歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟收入為目的的生產(chǎn)性勞動
D.最低就業(yè)年齡一般不低于15歲
E.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動不受最低就業(yè)年齡限制
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
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作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。